弊社の求人を検討中の方、

そしてこれから面接を控えている皆様へ。

埼玉相互住宅って、実際どんな会社なんだろう？」と、

今まさにこのサイトを予習されているのではないでしょうか。

面接で一方的に質問攻めにされ、

入社してみたら「イメージと違った、、、」なんて悲劇は

あなたにとっても私たちにとっても避けたいバグです。

そこで、弊社のリアルが1分でわかる「ガイドマップ」を用意しました。

これを読めば、弊社の正体が丸わかりです。

、、、たぶん

■STEP 1：埼玉相互住宅の「正体」を知る

まずは弊社の文化や強みを知ってください。

あえて「アットホーム」という言葉を使う理由や、

私たちが大切にしている「人柄重視」の真意をまとめています。

「能力」よりも「人柄」を。私たちが効率よりも大切にしている、たった一つのビジネスロジック

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「見えるぞ、私にも埼玉相互住宅が見える！」-あなたが自信を持って「プロ」になれる、4つの武器。

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あえて言おう「アットホーム」であると！ブラック企業の代名詞に、あえて挑む弊社の本当の距離感。

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教科書には載っていない。この街で、この仕事で、いつの間にか「磨かれてしまう」5つの力。

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技術や知識は、後からついてくる。私たちが「一番大切にしたい」あなたの性質について。

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■STEP 2：気になる「営業職」の裏側を覗く

「不動産の営業ってキツそう……」という不安を取り除きます。

特に、業界の常識を覆す「歩合の仕組み」は必読です。

新人の歩合は「上司が稼ぐ」！？不動産営業のイメージを覆す、埼玉相互住宅の少し変わった5つの仕組み

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「営業」は好き。でも、今の売り方には疲れてしまった。そんなあなたに伝えたいこと。

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不動産営業は好きだけど、今の働き方に疑問を感じているあなたへ。

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■STEP 3：面接官の「中身」を検知する

面接で一番緊張するのは「相手がどんな人かわからないから」ですよね。

事前に面接官のキャラをスキャンしておけば、当日の緊張は50%くらいカットできるはずです。

、、、わかんないけど

面接の緊張を笑いに変えたい。「聴く」ことに命をかける採用担当の、少し変わった自己紹介。

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面接は「対等な出会い」でありたい。採用担当が応募者の皆様へ誓う「5つの約束」

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採用担当が思わず頭を下げてしまった応募者とは？

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面接中に本当にやった採用担当の奇行

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給料や休みと同じくらい大切にしてほしい、「その会社と気が合うか？」というお話。

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■さいごに：情報の「非対称性」をなくしたい

面接でガンガン質問されたのに、

肝心の「相手の会社」のことはよく分からないまま。

そんな状態で人生の大事な決断をさせるのは、

不誠実だと私は思います。

入社後の「思ってたんと違う」をゼロにする。

そのために、私たちは情報をオープンにし、

誠実な説明を尽くすことをお約束します。

もし、これらの記事を読んで「ちょっと面白そうな会社だな」と思ったら、

その直感を確認しに来てください。

書いた人

土屋みつる（マーケティング部 部長）

2006年10月埼玉相互住宅に入社

住宅ローン専門部署、営業部を経験して

マーケティング部署の新設を任され現在に至る

2013年頃から人事採用業務を兼任

在職中社員の半分以上を採用している

好きなゲームはドラゴンクエスト３