PHILOSOPHY埼玉相互住宅の哲学
埼玉相互住宅はお客様に「快適生活」を提供することを目的とし、越谷市およびその隣接エリアを中心に土地・中古住宅中古マンションの売買仲介、分譲販売、注文建築、リフォームまで住まいのトータルコーディネートをしています。
01
お客様に
喜んでもらう
仕事をする
お客様に喜ばれる仕事とは、こちらから一方的にモノを売りつけたりサービスをする事ではありません。お客様一人一人の声に耳を傾け、お客様が真に求めることは何か？お客様に何を提案すべきか？何が最善か？を考えお客様のために行動することです。一見難しいようですが、お客様と仲良くなりお客様を知れば自ずと見えてきます。お客様に喜んでもらいそのうえで正当な報酬を得る、それが埼玉相互住宅のスタイルです。
02
社員みんな
揃って
食べていく
誰か一人仕事の出来る人が極端に業績をあげることよりも、社員一人一人が足りない部分を補い合い成長を促し合い、皆で力を発揮するチームワークを大事にしています。社員全員が成長しながらみんな揃って人並み以上の生活をしていく。埼玉相互住宅はお客様だけでなく社員にも喜んでもらいたいと思っています。
WELFARE福利厚生
休日休暇
■年間休日115日
■完全週休２日制（火・水）
■GW（交代制、2日）
■夏季休暇（交代制、3日）
■年末年始（8日）
■有給休暇
■特別休暇
■休日出勤の振替休日
■出産・育児休暇
福利厚生待遇
■昇給年１回（４月）
■賞与年２回（７月、１２月）
■決算賞与あり（業績による）
■契約数報奨金あり（所定契約数を超えた場合※営業職以外）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（正社員のみ）
■定期健康診断
■制服貸与
■PC貸与
■携帯端末貸与(希望制)
■交通費支給（規定による）
■資格取得報奨金制度（入社1年経過後対象）
→会社が指定する資格を取得すると報奨金（宅建10万円、FP2級5万円など）がもらえます。指定外の資格でも会社がOKすれば報奨金もらえます。報奨金はダメでも受講料会社負担になることもあります。聞くだけタダですので相談してみてください。
■決算賞与、契約数報奨金など営業職だけの成果にしないのが弊社の流儀。会社全体で目標を達成した時は、事務職スタッフにもしっかり還元します。
手当
■歩合（営業のみ）
■営業報奨金（営業のみ）
■残業手当
■車両手当
■ガソリン手当
■通勤手当
■役職手当
その他
■決起大会（任意参加）
→2～3か月に一回ぐらい社員全員で食事会。任意参加ですが会社負担で美味しいお酒と食べ物が楽しめるので参加率が高めです。
■社員旅行（任意参加※業績による）
→ここ数年は毎年行ってます。旅行代金の一部を参加者に負担してもらってますが、参加者からは「この金額で旅行に行けるなら嬉しい」と好評です。参加しない人は普通に休日になります。
■運動会（任意参加、11月）
→ファイブイズホームグループ全体の運動会です、大きい運動場を貸し切ります。当日は、送迎バスを出し、会社負担で参加者全員に昼食のお弁当が配られます。家族を誘って参加OK、運動は苦手だから応援だけOK、運営手伝いたいOK、もちろん不参加でいつも通り仕事してもOK。選択自由度が極めて高いです。
※入社から3カ月間は試用期間となります。給与等待遇に変更はありません。
APPLICATION採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
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戸建住宅やマンションの住まい写真撮影スタッフ【春日部市求人情報・パート、アルバイト】
不動産物件情報入力事務 【給与】時給1,300円
【勤務地】埼玉県越谷市蒲生本町
【勤務時間】10:00 〜 17:00
※勤務時間相談OK、週3日〜相談OK -
不動産営業スタッフ【越谷市求人情報・転職、中途採用正社員】
不動産営業スタッフ 【給与】月給220,000円～290,000円＋歩合給
【勤務地】埼玉県越谷市
【勤務時間】9:30～19:00
