埼玉相互住宅 採用担当の土屋です

採用業務においては

「聞くではなく聴く、言うではなく伝える」を意識した

コミュニケーションをとても大事にしています

それって当たりまえなのかもしれませんが

当たりまえであるがゆえに

何かの拍子におろそかになってしまうことがありますが

それを絶対に許さないというルールを

自分に課しています

、、、というようなこと考えてますが

みなさんの前に立つ僕は

こんな写真を作るような変な人です

面接前にこの写真を見た人が

面接当日に「あっ、この人だww」って

緊張を和らげるキッカケになればいいなと思ってます

必見！？採用担当の履歴書

思いつきで履歴書作ってみました

この採用担当者、話しやすそうだな

と感じてくれれば良いなと思ってます

さいごに

「面接官が土屋さんだったから入社しようと思った」

という言葉がきっかけでこういった書き物を

やってみようと思いました

採用担当として色々悩み考えた末の行動が

そういった言葉と結果で返ってくるのであれば

埼玉相互住宅の採用担当者として

考えていることを文字化すれば

弊社応募に悩む人や弊社でなくとも求職中の人の背中を

押してあげられるかもしれない

僕の書き物で

誰かの背中を押す

誰かの緊張を和らげる

たとえその行き先が弊社でなくとも

誰かの就職活動の物語に少しでも入り込める

そうなれれば幸いです

書いた人

土屋みつる（マーケティング部 次長）

2006年10月埼玉相互住宅に入社

住宅ローン専門部署、営業部を経験して

マーケティング部署の新設を任され現在に至る

2013年頃から人事採用業務を兼任

在職中社員の半分以上を採用している

でん六の海味鮮とポリッピーが好物