面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる

「何か質問はありますか？」という問い。

ネットで検索すれば

「意欲をアピールする絶好のチャンス」

「『特にありません』はNG」

といったアドバイスが並び、

プレッシャーを感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし、埼玉相互住宅の面接において、

逆質問は「あってもなくても、どちらでもいい」というのが私の本音です。

■逆質問がないのは、弊社の「説明」が十分な証拠

なぜ、逆質問がなくても評価に影響しないのか。

その理由はシンプルです。

弊社の面接では、会社概要から具体的な業務内容、社風まで、

こちらからかなり詳しく説明する時間を設けているからです。

「応募者が知りたいであろうこと」を先回りして提示しているので、

面接が終わる頃には疑問が解消されているのが、

私たちにとってもある種の「正常な状態」です。

無理にひねり出した「評価を上げるための質問」よりも、

納得して「よく分かりました」と言ってもらえることの方が、

私たちには価値があります。

■「質問のための質問」は必要ありません

「熱意を見せるために何か聞かなきゃ」と、

事前に質問をストックして面接に挑む苦労はよく分かります。

でも、埼玉相互住宅の面接にその気負いは不要です。

もちろん、

「ここだけはもっと深く知りたい」

「自分のこのスキルが活かせるか確認したい」 といった、

純粋な好奇心や確認は大歓迎です。

でも、無理に

「入社意欲をアピールするためのパフォーマンス」をする必要はありません。

■プレッシャーを脱ぎ捨てて、気楽に話そう

面接は、お互いの相性を確認する対話の場です。

一問一答のテストではないので、

最後の最後に難題を突きつけられて評価が下がる、、、

なんてことは、弊社では絶対にありません。

「事前に質問を考えておかなきゃ」というタスクを一つ減らして、

リラックスして私たちの話を聞きに来てください。

■さいごに

知りたいことが全部聞けて、納得感を持って面接を終える。

それが一番のスッキリした形だと思いませんか？

もし、私たちの説明を聞いた上で

「本当に、もう何も聞くことがないくらいクリアになった」のであれば、

堂々と「ありません」と言ってください。

私たちはそれを、私たちのプレゼンが成功したのだとポジティブに受け止めます。

気負わず、飾らず、フラットな状態でお会いできるのを楽しみにしています。

書いた人

土屋みつる（マーケティング部 部長）

2006年10月埼玉相互住宅に入社

住宅ローン専門部署、営業部を経験して

マーケティング部署の新設を任され現在に至る

2013年頃から人事採用業務を兼任

在職中社員の半分以上を採用している

美味しい豚汁を作りたくて研究中

面接の緊張を笑いに変えたい。「聴く」ことに命をかける採用担当の、少し変わった自己紹介。

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