面接官が高圧的な態度で質問を浴びせ、

応募者を追い詰める「圧迫面接」。

そんな手法がいまだに存在するらしいことに、私は驚きを隠せません。

ストレス耐性を見極める、本音を引き出す、、、

色々と理屈はあるようですが、

一人の採用担当として、私はこう断言します。

「圧迫面接には、何の意味もありません」

■その「理屈」、別の方法でも良くないっすか？

圧迫面接を推奨する側は、よくこんな目的を口にします。

「本音を引き出す」

「ストレス耐性や打たれ強さを見極める」

「トラブル時の対応能力を見る」

それっぽく聞こえてはきますが

一旦引いて考えてみると

恐怖で支配された状況で出るのは

「本音」ではなく「防衛反応」です。

本音を聞き出したいなら、

まずは信頼関係を築くほうがよほど近道です。

ストレス耐性は1時間の面接で測れるほど単純なものではありませんし、

トラブル対応能力なんて、入社後にやり方を教えてあげれば済む話です。

そんなことのために、わざわざ相手を不快にする必要がどこにあるのでしょうか。

■そもそも「初対面の相手を脅かす」のは失礼である

どんな意図があろうと、どんな立場であろうと、

初対面の相手に対して高圧的に接したり、威圧したりするのは、

社会人として、、、いや、人としてシンプルに「失礼」です。

面接は、会社と求職者が対等な立場で「未来のパートナー」を探す場所。

そんな神聖な場において、相手を敬う気持ちを忘れて威圧に走るなど、

私からすればプロの採用担当として「怠慢」だとすら思います。

■ 弊社は「和やかすぎて笑いが出る」くらいの面接です

弊社の面接に、冷たい空気やピリついた緊張感は不要です。

むしろ、お互いの素顔が見えるようなフレンドリーで和やかな雰囲気を大切にしています。

笑い声が聞こえてくるような面接のほうが、

結果としてあなたの「本当の魅力」が伝わると信じているからです。

■ さいごに

「もし怖い面接官だったらどうしよう、、、」

そんな不安を抱えて応募を躊躇している方がいたら、どうか安心してください。

私たちの目的はあなたを試すことではなく、

あなたを知り、共に歩める道を探すこと。

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お会いできるのを、笑顔でお待ちしています。

書いた人

土屋みつる（マーケティング部 部長）

2006年10月埼玉相互住宅に入社

住宅ローン専門部署、営業部を経験して

マーケティング部署の新設を任され現在に至る

2013年頃から人事採用業務を兼任

在職中社員の半分以上を採用している

愛娘とお絵描きをすることが好き

よく描くのは筋肉モリモリのドラえもん

面接の緊張を笑いに変えたい。「聴く」ことに命をかける採用担当の、少し変わった自己紹介。

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