2024.04.14 他社とは違うのだよ、他社とは！-埼玉相互住宅の営業スタッフが定着しやすい５つの理由-
仕事を探す時に営業職を避けてませんか？
ノルマ、売らないと稼げない、とにかく大変
特に不動産営業は
稼げるけど休日深夜関係なく激務
激務の割に稼げないこともある
社内競争で心がすり減る
とにかくやめておけ的な
避ける理由はごもっともだと思います。
しかし、埼玉相互住宅の営業職は
他とはちょっと違うんです。
①新人の歩合は上司が稼ぐ
接客中に何も分からず座っているだけの新人でも歩合給が100%もらえます
上司の横で学べるうえに上司が代わりに売ってくれます
②入社〇年目でも希望すれば上司が同席してくれる
打ち解けられないお客様がいる、知識不足の分野の業務などどんな理由でもOKです
入社から数年経っていて一人で出来るようになってもお願いすれば上司は同席してくれます
また、他部署上司の同席も可能です
③チーム全員に報奨金
チーム合計で一定の売り上げを達成すると
一人10万円ずつの報奨金がもらえます
④ノルマがない
埼玉相互住宅の営業はノルマがありません
ノルマがない代わりに数値目標がありますが
目標達成に対する報奨金はあっても
目標未達に対するペナルティ等はありません
営業は売上が全て、売れないと怒られる
そんな会社もありますが、埼玉相互住宅は売れなくても怒られません
上司も周囲も売れない理由を一緒に考えてくれて売れるようにします
一生懸命やっていても売れないことはあります
みんなそれを知っているからこそ
その時に助けられた経験を新しい世代につなげています
⑤みんな助けてくれる
営業以外にも、建築や住宅ローンなど専門知識が必要なことも
専門部署のスタッフ達が助けてくれます
主要業務以外でも
例えばPC操作で困ったなども助けてくれる人がいます
さいごに
いかがでしたか？
これなら自分にも出来るかも、、、って気がしてきませんか？
営業職はとても大変です
不動産や建築に関する専門知識もたくさん覚えなければいけません
だからこそ埼玉相互住宅は
大変だけど楽しいな面白いな
と思ってもらえるような環境作りを大事にしています
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書いた人
土屋みつる（マーケティング部 次長）
2006年10月埼玉相互住宅に入社
住宅ローン専門部署、営業部を経験して
マーケティング部署の新設を任され現在に至る
2013年頃から人事採用業務を兼任
在職中社員の半分以上を採用している
でん六の海味鮮とポリッピーが好物
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