面接官が応募者に対して

高圧的な態度や威圧的に接する

「圧迫面接」という手法

僕はやったことないですけど

調べてみると

・応募者の本音を引き出す

・ストレス耐性や打たれ強さを見極める

・トラブル・クレームなどの対応能力を見る

だそう

それって圧迫じゃなくても良くない？

僕個人の感想ですが、、、

応募者の本音を引き出す方法は他にもあるし

ストレス耐性や打たれ強さは簡単に見極められない

トラブル・クレーム対応能力は教えてあげれば済む話

意図があろうがなかろうが

互いの立場がどうであろうが

初対面の相手を脅かすって

そもそも失礼です

圧迫面接は無意味

僕個人はそう考えています

弊社はフレンドリー？面接です

圧迫なんかしませんし

和やかで笑いも多いです

応募検討している方は

安心してエントリーボタンを

ポチっと押していただいて大丈夫デス

書いた人

土屋みつる（マーケティング部 部長）

2006年10月埼玉相互住宅に入社

住宅ローン専門部署、営業部を経験して

マーケティング部署の新設を任され現在に至る

2013年頃から人事採用業務を兼任

在職中社員の半分以上を採用している

でん六の海味鮮とポリッピーが好物