「いきなり現場に放り出されたらどうしよう、、、」

そんな不安は、今日で捨ててください。

埼玉相互住宅には、入社後約1ヶ月間、

じっくりと「私たちのすべて」を知ってもらう研修期間があります。

なぜ、配属先以外の部署まで回るのか？

それは、私たちの仕事が「誰か一人の力」では決して成り立たないからです。

■ 「バトンをつなぐ」仕事の流れを知る

私たちの仕事は、大きく3つのサイクルで回っています。

① 商品を作る・集める（建設部・仕入部）

② 商品を届ける（営業部）

③ 支え、分配する（業務課、経理課）

一つの契約の裏側で、誰が、どんな想いで動いているのか。

それを知ることから、あなたのキャリアは始まります。

■ 1ヶ月間の「全部署ローテーション」

①営業事務課（受付）

まずは会社の「顔」として、お客様をお迎えします。

電話対応や受付を通じて、会社全体の空気感を肌で感じてください。

②業務課（住宅ローン専門部署）

私たちの強みであるローンの知識を学びます。

デスクワークだけでなく、実際に銀行へ行くことも。

営業を支える「プロの裏方」の仕事を体感してください。

③建設部・仕入部

実際の現場を回り、家がどう作られ、土地がどう動くのかを学びます。

現場を知ることは、お客様への言葉の「重み」を変えてくれます。

④営業部

先輩スタッフに同行し、お客様との対話の最前線を見学します。

「押し売りしない」という私たちのスタイルを、その目で確かめてください。

■ 最後に

この研修のゴールは、知識を詰め込むことではありません。

「困ったときは、あの部署のあの人に相談すればいいんだ」

そんな、社内の繋がりを自分の中に作ることです。

1ヶ月後、配属先に戻ったとき、

あなたはもう「一人」ではありません。

背中を預け合える仲間が全部署にいる。

その安心感こそが、私たちがあなたに贈る最初のプレゼントです。